Prima di tutto, le competenze.
Il punto di partenza è ciò che ogni persona sa fare. Professionalità, esperienza e creatività orientano il confronto con le esigenze di un progetto.
Il nostro approccio
Il valore sta nelle competenze. Il rispetto, nelle relazioni.
TalentoSordo nasce per valorizzare professionalità e prospettive originali. Questi sono i principi che guidano il lavoro. Non sono certificazioni né procedure già formalizzate.
Identità, non stereotipi.
La lingua e la cultura sorda sono parte di una prospettiva autentica. Il coinvolgimento professionale non si riduce alla presenza simbolica di una persona sorda.
L’immagine appartiene alla persona.
Fotografie, video e biografie richiedono un consenso specifico. La candidatura non equivale all’autorizzazione a pubblicare un profilo.
Relazioni trasparenti ed eque.
Ruoli, tempi, condizioni e compensi devono essere oggetto di un confronto chiaro. Il talento non è una risorsa gratuita né una forma di testimonianza assistenziale.
Accessibilità come parte del lavoro.
Modalità di comunicazione, contesti produttivi e necessità di accesso si concordano con le persone coinvolte fin dall’inizio.
Con la comunità, non al suo posto.
Il confronto con professionisti e comunità sorda orienta una rappresentazione consapevole, capace di rispettare pluralità di esperienze e punti di vista.
Consenso, non automatismi
Candidarsi non vuol dire essere pubblicati.
Le candidature non diventano profili pubblici. La verifica delle competenze, la disponibilità delle persone e il consenso alla pubblicazione sono passaggi distinti.
Non ci sono ranking automatici, valutazioni pubbliche o promesse di inserimento. Ogni passaggio viene svolto con le persone coinvolte.
Se questi principi ti convincono, parliamone.
Scegli il percorso che ti riguarda.
Cerca un talentoCandidatiIl prossimo progetto inizia da un incontro